勝手採用

本当の出会いは「偶然」から

採用をマーケティングで成功へ導く診断マッチング

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企業が直面する3つの採用ブランディング課題

1.認知の問題
そもそも会社の「名前を知らない」
2.理解の問題
会社の「事業を理解していない」
3.好意の問題
span class="problem__sub">会社の「魅力が伝わっていない」

認知の壁を突破し、魅力の種をまくAI診断ツール

勝手勤務地

地方創生型の採用を実現

勝手勤務地の診断画面

心理分析から見えてくる求職者にとっての安住の地。その診断結果に基づいて、ぴったりの地域をAIが診断します。単なる求人ではなく、「この地があなたに選ばれるべき場所」という確信のもとに、その地域の本当の魅力を伝えます。その時、求職者の中に「ここで働きたい」という自然な欲求が芽生えます。

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勝手配属

職種最適化型の採用を実現

勝手配属の診断画面

心理分析から見えてくる、あなたにとっての最適な役割。その診断結果に基づいて、AIがぴったりの職種を導き出します。単なる求人ではなく、「あなたに選ばれるべき職種」という確信のもとに、その仕事があなたの適性とどう重なるのかを伝える。その時、求職者の中に「こんな仕事してみたい」という自然な欲求が芽生えます。

勝手配属を試す →

勝手採用を活用した採用フロー

求職者主導で採用が進む、新しい採用体験

求職者が
勝手に診断する

AIが求職者の深層心理を17ステップで分析

↓

最適な【土地】or
【職種】を提示

診断結果に基づいてAIが最適な選択肢を提示

↓

オススメ企業を
提示

【土地】【職種】にマッチした企業を紹介

↓

直接コンタクト
で採用へ

企業への直接連絡で採用プロセスを開始

↓

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より詳しい
適職診断

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採用弱者が勝手に採用成功できた例

名前だけで選ばれない時代の採用成功事例

A社
Web制作会社 / Webコンサル
"どうしてもネームバリューのある大手のWeb系の会社には、認知度の段階で負けている印象がありました。でも、こうしたゲーム感覚で求職者の深層心理を把握していくうちに、当社の案内を行うという画期的な方法で採用弱者の当社でも無事に新卒3名に内定が出せました。従来の採用メディアだけではなしえませんでした。"
代表取締役社長 U.H.
B社
製造業
"東北の地方企業ということで、年々従業員も高齢化し採用を強化しようにも、市場には若手人材が少ないという現状。でも、勝手勤務地のおかげで、こんな会社もあるんだって連絡をもらえるように。今すぐの就職ではないですが、長期な取り組みで、いつか移住して当社に入ってくれればと思えるようになりました。"
人事部担当

6つのビジネスメリット

採用投資のROI最大化を実現

⏱️
採用期間短縮
AI自動マッチングにより、採用期間を従来比50%削減
🎯
採用ブランド確立
名前のある企業ではなくマッチした企業が表示される
📈
定着率向上
相互理解に基づいた採用で、3年以内の離職率を低減
💰
採用コスト削減
ダイレクトリクルーティングも可能なためコスト削減
🔍
採用精度向上
深層心理を解析するAI診断で、ミスマッチを限りなくゼロへ
💼
不人気職種の解消
283職種を最適化して配信することで、すべての職種の魅力を伝達

従来の採用メディアとの根本的な違い

なぜ勝手採用なのか

比較項目 従来の採用メディア 勝手採用
マッチング方法 検索キーワード依存 ✓ AI深層心理分析
ターゲット 新卒 or 中途 ✓ 新卒&中途
採用期間 短期 ✓ 長期
特徴 大量予算投入で表示面を確保 ✓ 対象地域・職種ごとの最適表示
地方特化採用 掲載側視点 ✓ 利用者視点（1,747市区町村対応）
職種特化採用 掲載側視点 ✓ 利用者視点（283職種対応）
相互理解支援 ✗ ✓ 企業・人材双方をサポート
入社後サポート ✗ ✓ 定着コンサルティング

採用成功企業の生の声

勝手勤務地・勝手配属を活用した企業からのコメント

勝手勤務地
"定着率だけでなく、採用プロセス自体がシンプルになった。企業側の負担も大幅に軽減され、HRの生産性が上がりました。"
建築業
代表取締役
勝手勤務地
"地方企業なので都内の企業と戦うことはあきらめていました。でも、何をしたらいいか？その解決手法が勝手勤務地でした。"
地方テック系企業
人事責任者
勝手勤務地
"飲食業はどうしても地元の居住者ばかりが採用の対象になるのですが、勝手勤務地を使って新たに居住してきた人から応募が！"
飲食業
人事責任者
勝手配属
"人気のある職種ではないため採用も正直本気になれなかったんです。勝手配属を通じて、採用に力を入れようって、思えました。"
土木業
代表取締役
勝手配属
"やりたいけど、やろうか悩んでいる人が多いのが特徴のネイリスト。そうした悩んでいる人たちの背中を押すツールになんだと思います。"
ネイルサロン
オーナー
勝手配属
"目まぐるしく人材が流動する業界だからこそ、あらゆる可能性に備えたい。ただ、確かに深層心理にアプローチするというのは面白いと思っています。"
飲食店
店長

【勝手勤務地・勝手配属】シンプルな3つのプラン

企業規模に合わせた柔軟な料金体系

トライアル
初めての利用で様子を見たい会社
  • 1エリア or 1職種への掲載
  • AI診断（無制限：検索結果に出る限り）
  • 基本的なサポート
  • 人材紹介サポート
詳しく相談する
最人気
スタンダード
可能性を感じ勝手採用を使いたい会社
  • 3エリア & 3職種への掲載
  • AI診断（無制限：検索結果に出る限り）
  • 基本的なサポート
  • 優先人材紹介サポート
  • 簡易レポート（月1回）
  • 採用支援コンサルティング（月1回）
詳しく相談する
プレミアム
本格的に採用戦略を進めたい会社
  • 5エリア & 5職種への掲載
  • 最上位エリア表示確約（先着順）
  • AI診断（無制限：検索結果に出る限り）
  • 基本的なサポート
  • 優先人材紹介サポート
  • 簡易レポート（月1回）
  • 採用支援コンサルティング（月1回）
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よくいただくご質問にお答えします

AI診断の精度について
▼
当社のAI診断は、通常のAIモデルを利用する一方で、インターネット業界のリーディングカンパニーのマーケティングナレッジと人材業界ナンバーワン企業の理論を組み合わせ、独自の理論をベースに開発しています。AIだけではなく、コアなデータベースをもとに設計しており、導入企業との協働により、継続的に精度を向上させています。
不人気業種でも採用できますか？
▼
もちろん可能です。潜在的なニーズに合わせて適切な職種を配信することから始めるので、即採用には至らないかもしれません。ただ、その職種における企業として掲載されるため、長期的な視点で有利となるはずです。
どのような企業規模に対応していますか？
▼
スタートアップから大企業まで、あらゆる規模の企業に対応しています。特に採用課題を抱えている企業ほど、当プラットフォームの効果を実感いただけます。企業の規模に合わせた最適なプランをご提案いたします。
地方企業での利用は本当に効果的ですか？
▼
勝手勤務地は特に地方企業のために設計されたソリューションです。1,747市区町村に対応し、「その地域で働きたい」という潜在的な求職者を発掘できます。都市部と異なる採用課題を抱える地方企業こそ、当プラットフォームで大きな効果を実感できます。
導入後のサポートはどのような形ですか？
▼
プランに応じて、基本的なサポートから採用支援コンサルティングまで、段階的にご提供いたします。特に定着支援では、企業側の組織開発や人材育成に関するコンサルティングを含みます。採用から定着まで、トータルで人材活躍を支援するのが当社の特徴です。
具体的な料金についてはどこで確認できますか？
▼
料金は企業規模・採用規模・利用期間に応じてカスタマイズいたします。具体的な金額についてはお問い合わせ時にご説明いたします。無料相談では、貴社の採用課題を詳しくヒアリングした上で、最適なプランと料金体系をご提案させていただきます。

本当の出会いは
「偶然」から

採用課題の根本的な解決をお約束します

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